硬件工程师 岗位职责： 1.负责公司产品的硬件开发，器件的选型、成本评估，产品从立项到量产阶段的相关资料输出，流程文件、测试报告等 2.负责设计电路原理图、PCB、产品焊接、调试； 3.制定测试、生产方案，指导完成硬件测试、生产； 任职要求： 1、大专或以上学历（优秀应届生亦可），电子、通信、电气、自动化类相关专业； 2、一年以上硬件方面的工作经历，有电源设计经验优先，有硬件EMC、可靠性设计经验优先； 3、熟悉电路、信号处理、传感器、电源、EMC/EMI； 4、熟练掌握电子电路设计工具，良好的服务意识，较强的沟通能力，思维敏捷，具有较强的团队精神
查看详情岗位职责： 1、完成零部件的设计、工程图绘制、BOM清单外购件及相关文档整理。 2、完成设备设计、采购、加工、安装、调试等各阶段进度追踪及部门间协调工作。 3、负责生产装配时对生产部门的技术指导和培训。 4、公司安排的其他任务。 任职要求： 1、大专及其以上学历，机械、自动化、机电相关专业； 2、使用相关专业软件； 3、头脑灵活、学习能力好、绘图速度快
查看详情岗位职责 1.参与产品项目立项可行性调研，拟制结构设计方案和项目计划。 2.项目开发前与客户有效沟通，掌握产品的使用要求，提出产品结构优化方案。 3.负责产品的结构设计工作及项目的推进。 4.负责产品维护，制作并更新生产用的作业指导书，出相关产品技术资料（bom结构图）及签板，结案资料完整准确。 5.能独立解决产品关键结构问题，完成部门负责人安排的其他工作。
查看详情1、协助总裁制定并实施整体战略、经营计划，实现公司的经营管理目标及发展目标，分管整个总部的人力资源工作，负责组织建立公司的战略人力资源管理体系，为重大人事决策提供专家性意见； 2、接受总裁的授权，在总裁外出时，代理总裁的职责； 3、参与公司重大财务、人事、业务问题的决策； 4、制定组织结构和管理体系、相关的管理、业务规范和制度； 5、全面统筹规划人力资源战略，监督下属部门对人力资源战略的执行情况； 6、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 7、指导行政管理工作，监督行政后勤工作的开展，保证良好的后勤服务； 8、承担总裁与下属各部门的信息交流，指导下属部门员工队伍建设，选拔、配备、评价下属人员； 9、协助总裁推进公司企业文化的建设工作； 10、完成总裁临时下达的任务。
查看详情1）负责拟定并组织实施公司经营计划； 2）全面负责组织公司营销计划制定及实施管理工作 ； 3）制定公司各级产品品牌市场营销中远期规划； 4）完成公司全年市场开发计划和产品营销中远期计划； 5）组织实施产品市场营销和产品品牌建设； 6）组建和领导公司市场营销团队拓展产品销售渠道，完成销售网络建设目标； 7）对公司是否完成销售计划及销售目标负全责。
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